Статьи

Наступил тот самый долгожданный момент, когда работник достиг “увеличенного” законодателем возраста выхода на пенсию. Уже поскорее хочется закончить любимую или нелюбимую работу и посвящать все свое время внукам, даче и отдыху. Для пенсионеров, которые поскорее хотят уйти с работы на заслуженный отдых, существует льготный порядок увольнения с работы по собственному желанию.
В соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из данной нормы, работник пенсионного возраста может написать заявление в удобный для него момент и расторгнуть договор, не задерживаясь в компании на 14 дней. Важно отметить, что работник обязан указать в заявлении об увольнении, что причиной его увольнения является именно выход на пенсию, в противном случае он не сможет воспользоваться предусмотренной законом льготой.

Как происходит процедура увольнения?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, расчет с работником происходит в день увольнения. Работнику выплачивают:
– заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце;
– компенсацию за неиспользованный отпуск;
– премии, бонусы, пособия, которые предусмотрены системой оплаты труда внутри компании.

В трудовую книжку вносится запись о том, что работник уволен с работы в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Не все руководители знакомы с льготным порядком увольнения пенсионера. В случае, если работодатель откажется увольнять пенсионера в срок, указанный в его заявлении по собственному желанию без отработки, то на суммы выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Также, работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель понесет административную ответственность виде штрафа в размере 30 000- 50 000 рублей (для юридических лиц) или 1000 -5000 (для ИП).

А если работник решил снова поработать?

Весьма распространенной является ситуация, когда работник-пенсионер, посидев пару месяцев с внуками, проведя все лето на даче, с наступлением холодов заскучает по трудовым будням и решит, что рано еще уходить на заслуженный отдых, вполне можно поработать пару тройку лет. Такие пенсионеры должны понимать, что устроившись на работу снова после увольнения в связи с выходом на пенсию, повторно воспользоваться льготой, предусмотренной ч.3 ст. 80 ТК РФ не получится. Вышедший на пенсию работник может вновь вернуться к трудовой деятельности, но расторгать трудовой договор придется на общих условиях, уведомляя работодателя об увольнении за 14 дней.