
Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию
Наступил тот самый долгожданный момент, когда работник достиг "увеличенного" законодателем возраста выхода на пенсию. Уже поскорее хочется закончить любимую или нелюбимую работу и посвящать все свое время внукам, даче и отдыху. Для пенсионеров, которые поскорее хотят уйти с работы на заслуженный отдых, существует льготный порядок увольнения с работы по собственному желанию.
В соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Исходя из данной нормы, работник пенсионного возраста может написать заявление в удобный для него момент и расторгнуть договор, не задерживаясь в компании на 14 дней. Важно отметить, что работник обязан указать в заявлении об увольнении, что причиной его увольнения является именно выход на пенсию, в противном случае он не сможет воспользоваться предусмотренной законом льготой.
Как происходит процедура увольнения?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, расчет с работником происходит в день увольнения. Работнику выплачивают:
- заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- премии, бонусы, пособия, которые...